A Brasscom promete 33 mil vagas CLT em TI. Das 125 mil posições abertas desde 2024, só 24 mil tiveram carteira assinada

A vaga de tecnologia que a Brasscom anuncia não é a vaga que a Brasscom mediu. O Relatório Perspectivas do Mercado de Trabalho do Macrossetor TIC, da própria associação do setor, projeta 33 mil novos empregos formais até dezembro de 2026 — e, na mesma apresentação, mostra que entre setembro de 2024 e dezembro de 2025 o setor incorporou 125,4 mil profissionais e só 23,7 mil tiveram carteira assinada. Os outros 101,8 mil — 13,3 mil informais e 88,5 mil MEIs ou PJs — entraram sem o vínculo que a projeção promete.

O que a Brasscom projeta, e o que ela já mediu

A diferença importa porque são dois números de natureza diferente. A projeção de 33 mil vagas CLT até dezembro de 2026 é um modelo estatístico, com margem de erro declarada de ±1,1%, baseado no comportamento histórico do emprego formal. O que já aconteceu entre set/2024 e dez/2025 não é projeção: é medição. E a própria Brasscom tinha projetado, para esse período, entre 30 mil e 147 mil empregos CLT novos — o resultado real ficou em 23,7 mil, abaixo até do cenário mais conservador que a própria associação havia projetado, enquanto o crescimento fora da CLT (101,8 mil) superou em mais de quatro vezes o que entrou com carteira assinada. A própria apresentação registra a distância num slide à parte: "a projeção capturou a tendência, mas o mercado mudou a forma de contratação".

Quem decidiu contratar assim, e por quê

Não é a máquina, é a decisão — e neste caso a própria Brasscom nomeia a decisão: "o gargalo está na transição para o emprego CLT", não na demanda por gente nem na oferta de vaga. O relatório cita o economista José Pastore para explicar o motivo: no Brasil, empresas pagam em encargos mais de 100% do valor do salário para empregar com carteira assinada. A reoneração gradual da contribuição previdenciária patronal, com alíquota subindo de 10% em 2026 para 20% em 2028, segundo o próprio documento, torna a conta de contratar CLT mais cara a cada ano — e PJ e MEI absorvem a demanda que sobra.

Isso é poder de barganha mudando de mão antes mesmo de qualquer modelo de IA entrar na conversa. Quem está decidindo é a empresa que compara o custo de uma vaga CLT com o de um contrato PJ e escolhe o segundo — uma decisão de custo de contratação, não um efeito que a tecnologia impôs sozinha.

Onde a IA entra nessa conta, e onde não entra

O mesmo relatório, citando o Labor Market Impacts of AI do Anthropic Economic Index, diz que "não há evidência de desemprego sistêmico causado por IA" e que o impacto, quando existe, aparece primeiro na tarefa, não no posto. Ou seja: a própria fonte que a Brasscom usa para falar de IA não atribui a ela o deslocamento de CLT para PJ que o relatório documenta logo ao lado. São dois fenômenos que a apresentação registra lado a lado sem somar um ao outro — e a recomposição que importa aqui não é "humano substituído por IA", é "vínculo formal substituído por vínculo sem proteção", num setor que seguiria crescendo de qualquer jeito.

O que isso muda para quem já entrou como PJ

Para quem trabalha em tecnologia sem CLT, o dado da Brasscom não é novidade de manchete — é confirmação de algo que este jornal já vinha documentando no mercado freela: o crescimento do setor de tecnologia não está distribuindo o mesmo contrato que distribuía antes. Oitenta e um por cento das novas posições do macrossetor entre 2024 e 2025 vieram sem o 13º, sem FGTS, sem aviso prévio — e a mesma apresentação registra que 90% dos jovens que buscam entrar no setor fizeram curso preparatório, mas 38% ainda não sabem como conseguir vaga CLT. A escassez não é de gente formada. É de vaga com o vínculo que a formação pressupõe.

O retrato nacional é o oposto: a taxa de informalidade da economia brasileira está no menor patamar da série histórica desde 2015, segundo a PNAD Contínua. É exatamente o contraste que marca o setor de tecnologia como exceção, não como regra: enquanto o mercado de trabalho em geral formaliza, o macrossetor que mais promete vaga nova caminha na direção inversa.

Quem paga essa conta

Quem paga não é só quem perde o emprego — é quem entra achando que está entrando num mercado em expansão com proteção trabalhista, e descobre, no contrato, que a expansão veio sem ela. A recomposição aconteceu: o setor cresceu, a vaga existe, e o ganho de estabilidade que uma vaga CLT costuma trazer não acompanhou o crescimento. Alguém escolheu essa forma de crescer — e quem entra no macrossetor de TIC em 2026 deveria negociar sabendo que a chance de a vaga vir com carteira assinada caiu para menos de uma em cada cinco.